Süper Güç Akademi

Kurumsal eğitim nasıl planlanır?

İyi bir kurumsal eğitim, konu seçimiyle değil ihtiyaç tanımıyla başlar. Pratikte sırası şöyle işliyor:

1. İhtiyacı doğru adlandırın. "İletişim eğitimi lazım" cümlesinin altında bazen iletişim değil, rol belirsizliği vardır. Yanlış adlandırılmış bir ihtiyaç, en iyi eğitimle bile çözülmez.
2. Kimin için olduğunu netleştirin. Aynı konu, yönetici ekibi ile saha ekibi için aynı programla anlatılamaz.
3. Davranış hedefini yazın. "Farkındalık kazansınlar" ölçülemez. "Toplantı sonunda kimin ne yapacağı yazılı olsun" ölçülebilir.
4. Aktarımı baştan planlayın. Eğitimden sonra ne olacağı tasarlanmamışsa, öğrenilen çoğunlukla sınıfta kalır.
5. Ölçmeyi memnuniyetle karıştırmayın. Katılımcının eğitimi beğenmesi değerlidir ama öğrendiğinin kanıtı değildir.

Sık sorulan sorular

Kurumumuz için hangi eğitimin doğru olduğuna nasıl karar veriyoruz?

Her performans veya gelişim ihtiyacının çözümü eğitim olmayabilir. Önce ihtiyacı anlamaya, ardından doğru müdahaleyi belirlemeye çalışıyoruz. Bazen çözüm bir eğitim, bazen bir atölye, bazen yöneticilerle yapılacak bir çalışma, bazen de daha uzun soluklu bir gelişim yolculuğu oluyor. Bu yüzden ilk konuşmamız "hangi eğitimi istiyorsunuz" değil, "neyi değiştirmek istiyorsunuz" sorusuyla başlıyor.

Eğitimler kuruma özel mi tasarlanıyor?

Evet. Kurumsal çalışmaların önemli bir bölümünü kurumun ihtiyacına, sektörüne, katılımcı profiline ve hedeflenen iş sonuçlarına göre uyarlıyoruz. Gerektiğinde eğitim öncesinde ihtiyaç görüşmeleri, katılımcı ve veri analizi ya da yönetici görüşmeleri yapıyoruz. Uyarlama yalnızca örnekleri değiştirmek değil; programın odağını, uygulamalarını ve öğrenme akışını yeniden kurmak anlamına geliyor.

Katalogdaki bir eğitimi olduğu gibi alabilir miyiz?

Her iki seçenek de mümkün. Katalogdaki eğitim başlıkları kurumun ihtiyacına göre uyarlanabilir; daha kapsamlı ihtiyaçlarda sıfırdan kuruma özel bir öğrenme deneyimi de tasarlanabilir. Katalogdaki her eğitim bizim için bir başlangıç noktası — bitmiş bir paket değil.

Eğitimin etkisini nasıl ölçüyorsunuz?

Eğitimin başarısını yalnızca katılımcı memnuniyetiyle değerlendirmiyoruz. Programın kapsamına göre ön değerlendirme, eğitim sonrası değerlendirme, öğrenme kazanımları, davranış değişikliği ve iş sonuçlarına yönelik ölçüm araçları tasarlanabiliyor. Hangi ölçümün anlamlı olduğu da kurumla birlikte belirleniyor — her programda aynı anketi uygulamak ölçme değil, formalite olur.

Eğitimler ne kadar sürüyor?

Programın amacına göre değişiyor. Bazı çalışmalar 2–3 saatlik atölye formatında, bazıları tam gün ya da birden fazla güne yayılan bir öğrenme yolculuğu şeklinde tasarlanabiliyor. Süreyi hazır bir pakete göre değil, hedeflenen davranış ve çıktıya göre belirliyoruz.

Eğitimler yüz yüze mi, online mı gerçekleştiriliyor?

Her iki formatta da çalışıyoruz; ihtiyaca göre yüz yüze, online veya karma öğrenme tasarımları oluşturulabiliyor. Uygulama, etkileşim ve deneyim gerektiren programlarda yüz yüze formatı özellikle öneriyoruz.

Kaç kişilik gruplarla çalışıyorsunuz?

Katılımcı sayısı programın yöntemine göre değişiyor. İnteraktif eğitimler ve atölyelerde daha küçük gruplar öğrenme deneyimini güçlendirirken, keynote ve konuşma formatlarında çok daha geniş gruplarla çalışılabiliyor.

Eğitim dışında danışmanlık da veriyor musunuz?

Evet. Özellikle kurumun ihtiyacının yalnızca eğitimle çözülemeyeceği durumlarda öğrenme tasarımı, gelişim programı tasarımı, kolaylaştırıcılık ve kurumsal gelişim çalışmalarında destek veriyoruz.

Katılımcılara sertifika veriliyor mu?

Programın yapısına göre katılım belgesi veya program sertifikası sunulabiliyor. Resmî ya da belirli bir akreditasyon gerektiren programlarda sertifika koşulları ayrıca belirtiliyor.

Fiyatlandırma nasıl işliyor?

Her çalışma; programın amacı, süresi, katılımcı sayısı, uygulama biçimi ve kuruma özel tasarım kapsamına göre fiyatlandırılıyor. Tek günlük bir eğitim ile ihtiyaç analizi, uygulamalar ve takip çalışmaları içeren bir gelişim yolculuğu aynı kapsamda değerlendirilmiyor. İlk görüşmenin ardından ihtiyaca ve çalışma kapsamına göre ayrıntılı teklif hazırlıyoruz.