Takım, İletişim & Kültür

Kurum İçi Mentorluk Eğitimi (Mentor & Menti)

Mentor ve menti rollerini, etkili iletişim ve geri bildirim becerileriyle güçlendirir.

Eğitim Hakkında

Bu eğitimin ardından katılımcılar;

Mentorluk kavramını, sürecini ve kurumlar için önemini anlayacak
Mentorluk ve koçluk arasındaki farkları tanıyacak
Mentor ve mentinin rolleri ve sorumluluklarını öğrenecek
Mentorluk sürecinde kullanılabilecek araçlar hakkında bilgi sahibi olacak
Geri bildirim verme, aktif dinleme ve etkili iletişim becerilerini geliştirecek
Farklı sosyal stilleri ve profilleri tanıyarak, mentorluk ilişkisini güçlendirecek
Zihinsel esneklik ve öğrenme çevikliği gibi mentorluk sürecinde gerekli olan yetkinlikleri geliştirecek
Mentorluk sürecinde güven ve iş birliği ortamı oluşturmanın yollarını öğrenecek

Mentorluk kavramı: Tanım ve temel ilkeler
Mentorluğun kurumlar ve mentorlar için faydaları
Mentorluk ve koçluk arasındaki farklar
Mentorluk sürecinin işleyişi ve akışı
Paydaşlar ve rolleri: Mentor, menti ve diğer aktörler
Destekleyici araçlar ve kullanımı
Mentorluk yetkinlikleri: Geri bildirim verme, aktif dinleme, soru sorma ve ego durumları
STAR modeli: Yapıcı geribildirim teknikleri
Zihinsel esneklik ve öğrenen zihniyet
İnsan doğası: Farklı sosyal stilleri ve profilleri tanıma
Güvenli davranış ve zor durumlarla baş etme
Geribildirim alma ve verme süreçleri
Mentorlukta hikayeleştirme ve vaka hazırlama
Deneyimsel öğrenme döngüsü

Mentilik

Mentorluk kavramı: Mentinin sorumlulukları ve gelişimi
Mentinin geliştirmesi gereken yetkinlikler: Gelişim zihniyeti, geri bildirim alma ve öğrenme çevikliği
Etkin dinleme ve soru sorma teknikleri
Zihinsel esneklik ve mentorluk sürecine adaptasyon
Not alma ve bilgi yönetimi becerileri
Mentorluk sürecinde mentinin rolü ve beklentiler

Kurumsal eğitim teklifi almak için bize aşağıdaki formdan ya da iletisim@superguc.net adresine e-posta yazarak ulaşın.

Ömür DoğanLinkedIn Paylaşımları

Yükleniyor…