LEGO® Serious Play® ile Kurumsal Atölyeler
Karmaşık konuları ve ortak aklı birlikte görünür kılalım.
Stratejiden takım çalışmasına, kurum kültüründen değişime kadar çok sesli ve karmaşık konuları birlikte düşünmeyi, görünür hale getirmeyi ve somut aksiyonlara dönüştürmeyi sağlayan yapılandırılmış atölyeler.
LEGO® Serious Play® nedir?
LEGO® Serious Play®, katılımcıların bir soruya yanıt olarak model kurduğu, modelin hikâyesini paylaştığı ve ortaya çıkan anlamlar üzerinden ortak düşünme yürüttüğü yapılandırılmış bir kolaylaştırma yöntemidir.
Amaç, herkesin düşüncesini somutlaştırmak ve konuşmayı kişisel pozisyonlardan modele taşımaktır.
Neden işe yarar?
Görünürlük
Soyut fikirler modele dönüşür.
Katılım
Sadece en yüksek ses değil, herkes konuşur.
Ortak anlam
Farklı bakışlar tek masada netleşir.
Karar zemini
Aksiyon için paylaşılan bir çerçeve oluşur.
Daha az varsayım, daha çok ortak resim.
Hangi durumlar için uygun?
İnsanların aynı konuyu farklı yerlerden gördüğü, ortak bir resme ve karara ihtiyaç duyduğu durumlarda güçlü bir yöntemdir.
- Strateji ve aksiyon planı
- Misyon, vizyon ve değerler
- Takım olma ve iş birliği
- Değişim ve dönüşüm
- Kurum kültürü
- Müşteri deneyimi
- Süreç iyileştirme
- Senaryo ve risk çalışmaları
Atölyeden ne çıkar?
Atölye sonunda elde edilenler sadece fotoğraf değildir.
Öncelikli temalar
Masada öne çıkan konular netleşir.
Gerilimler ve fırsatlar
Farklı bakışların ayrıştığı noktalar görünür olur.
Aksiyon başlıkları
Konuşulanlar yapılabilir işlere dönüşür.
Karar ve takip notları
Atölye sonrası izlenecek çerçeve kayda geçer.
İhtiyaca göre çıktı raporu, görsel harita veya aksiyon planı hazırlanabilir.
LEGO® Serious Play® + Süper Güç yaklaşımı
LEGO® Serious Play® yöntemini öğrenme tasarımı, yaratıcı düşünme, takım öğrenmesi ve kolaylaştırıcılık deneyimiyle birleştiriyorum. Amaç yalnızca güçlü bir atölye deneyimi yaratmak değil; masada ortaya çıkan içgörünün kurumun gerçek gündemine ve sonraki aksiyonlarına bağlanmasını sağlamak.
Öğrenme tasarımı
Amaçtan deneyime tutarlı akış
Yaratıcı düşünme
Yeni bağlantılar için güvenli alan
Takım öğrenmesi
Ortak anlam ve birlikte karar
Uygulanabilirlik
Atölyeden işe dönen çıktı
Atölye nasıl tasarlanır?
Her atölye hazır paket değildir. Kurumun ihtiyacına göre soru seti, katılımcı yapısı ve çıktı formatı birlikte tasarlanır.
Neyi netleştirmek istiyoruz?
Kimlerin sesi masada olmalı?
Hangi sırayla derinleşeceğiz?
Atölyeden sonra ne kullanılacak?
Net brief + doğru soru tasarımı = net çıktı
İlgili eğitimler
LEGO® ve LEGO® Serious Play® ilgili sahiplerinin tescilli markalarıdır. Bu sayfa bağımsız kolaylaştırma hizmetini tanıtmak amacıyla hazırlanmıştır.
Karmaşık konuları ve ortak aklı birlikte görünür kılalım.
Kurumunuzun gündemini, farklı bakış açılarını ve olası aksiyonları LEGO® Serious Play® ile birlikte çalışalım.
Tüm Eğitimler A–Z
- Analitik Düşünme
- Bir Gelişim Fırsatı Olarak Geribildirim
- Bir Ömür Öğrenme (Öğrenmeyi Öğrenme)
- Birlikte Daha İyi Düşünmek (Takımlarda Karar Alma ve Problem Çözme)
- Daha Etkili Organizasyonlar Tasarlamak
- Daha İyi Kararlar Vermek
- Design Thinking
- Değişimi Yönetmek
- Düşünceyi Tasarlamak
- Eleştirel Düşünme Eğitimi
- Eğiticinin Eğitimi: Öğrenen İnsanın Zihnine Yolculuk
- Eğitmenler İçin Yaratıcı Drama
- Fark Yaratan Alışkanlıklar
- Geliştiren Geribildirim, Teşekkür ve Takdir
- Geliştiren Liderlik
- Kavramsal Düşünme
- Kurum İçi Mentorluk Eğitimi (Mentor & Menti)
- LEGO® Serious Play® ile Kurumsal Atölyeler
- Liderler İçin Zor Konuşmalar
- Merak
- Müşteriyi Anlamak: Müşteri Odaklı Düşünme ve Davranma
- Odaklanma – Önceliklendirme ve Planlama
- Paydaş Yönetimi
- Psikolojik Güvenlik Kültürü Yaratmak
- Satış Akademisi
- Satışta Danışmanlık Yaklaşımı
- Satışta Müzakere ve İkna
- Satışta Planlama, Önceliklendirme ve Performans
- Satışta Yapay Zekâ ve Dijital Okuryazarlık
- Sistem Düşüncesi
- Sorgulayan Düşünce
- Sunumdan Etkiye: Güçlü Mesaj, Güçlü Anlatım
- Süper Güçlü Alışkanlıklar Eğitimi
- Sürekli Öğrenme ve Gelişim (Öğrenmeyi Öğrenme)
- Uçtan Uca Süreç Yönetimi ve İyileştirme
- Verimli Çalışma
- Verimlilik Zihniyeti & Zaman Yönetimi
- Yapay Zekâ Çağında Düşünmek
- Yaratıcı & Yenilikçi Düşünme
- Yaratıcı Fikir Nasıl Bulunur?
- Yaratıcı Problem Çözme & Karar Verme
- Yeni Nesil Liderlik
- Yüksek Performanslı Takımlar Yaratmak
- Zihin Haritaları
- Zihinsel Esneklik Nasıl Geliştirilir?
- Öğrenen Organizasyon Yaratmak
- Öğrenen Zihniyet (Growth Mindset)
- Öğrenen Zihniyet ve Zihinsel Esneklik
- Öğrenme Çevikliği
- İletişim Zehirleri ve Panzehirleri
- İnisiyatif Alma ve Sorumluluk Bilinci
- İş Hayatında Otonom Tutum Geliştirmek
- İş Hayatında Proaktif Yaklaşım
- İş’te Hikayeleştirme
Eğitim Teklifi İsteyin
Talebiniz alındı
En kısa sürede sizinle iletişime geçeceğiz.
Uzmanlık / Yetkinlik Alanları
📬 Bültene Katıl
Yeni yazıları kaçırma. Ücretsiz abone ol.